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“Oggi siamo arrivati ​​al punto in cui non abbiamo più abbastanza ostetriche per partorire i bambini”

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ioecco crisi sanitarie davvero difficili da prevedere. Ma quello che succede quest’estate 2022, legato alla pericolosa mancanza di ostetriche nelle sale parto, costringendo alcune maternità ad abbassare il sipario, anche se solo temporaneamente, potrebbe, ahimè, essere evitato, perché le cause sono note da tempo . .

Le donne incinte sono ora esposte a essere sballottate, e la parola è debole, in un momento in cui hanno il più grande bisogno di stabilità e completa fiducia nel luogo che hanno scelto per il parto. A patto che questa crisi, alla fine, non si traduca in nessun incidente grave, legato alla mancanza di spazio disponibile nei reparti di maternità, soprattutto nell’Ile-de-France.

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Il tessuto ospedaliero, già sconvolto dall’epidemia di Covid ma soprattutto dalle severe restrizioni del personale che si susseguono da trent’anni ” risparmiare “, è sull’osso. Tuttavia, il numero dei reparti di maternità è passato da 1.375 negli anni ’70 a 480 di oggi.

Salario insufficiente e condizioni difficili

E il parallelo aumento del numero delle ostetriche, da 18.000 nel 2011 a 23.400 nel 2021, per non parlare dei 1.000 diplomi rilasciati ogni anno, non manca di sollevare interrogativi sulle cause di questa criticità nelle aule del parto. Le due curve si intersecano così tanto che potevamo aspettarci una ripresa. Da dove viene questo? “evaporazione” numero di ostetriche nei reparti ospedalieri?

Avveniamo allora alcune ipotesi suffragate dai dati DRESS per il 2021 e alcune osservazioni di buon senso: lo stipendio delle ostetriche, mediamente a 1.800 euro a inizio carriera, è ovviamente insufficiente viste le responsabilità, i vincoli di tempo e i 2.300 euro medi che percepiscono quando sono autonomi.

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Si è pensato a remunerare correttamente l’arduo carattere del lavoro ostetrico a chiamata? Abbiamo pensato di compensare al giusto livello il lavoro notturno e lo stress della sala parto? Le condizioni di lavoro in ostetricia sono oggi accettabili, in un momento di continue sostituzioni dei colleghi dimissionari, o semplicemente interrotte, rendendo insopportabile l’instabilità degli orari di lavoro per le famiglie delle ostetriche salariate?

La libera scelta dopo la scuola non è ragionevole

Sebbene il lavoro di consulenza pre e postnatale sia certamente importante, possiamo accettarlo per le prospettive della professione Il 2050, secondo le analisi del Dipartimento di Ricerche, Studi, Valutazione e Statistica (DREES), segnala un aumento del 70% del numero delle lavoratrici freelance contro solo l’1% in più dei reparti maternità? È sicuramente importante monitorare le gravidanze, ma oggi siamo già arrivati ​​al punto in cui non abbiamo più abbastanza ostetriche per partorire.

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